Kobieta ubrana w hidżab w rozmowie z kolegą

Różnorodność tworzy wartość

Aby uzyskać optymalną efektywność i czerpać korzyści z różnorodności, musimy stworzyć kulturę pracy, w której wszyscy mogą być w stu procentach „obecni”, nie musząc poświęcać części energii i sił na ochronę siebie, ponieważ kultura nie pozwala nam czuć się bezpiecznie – mówi Loveleen Riheel Brenna, założycielka Seema – centrum zarządzania różnorodnością.

Zdjęcie portretowe Loveleen Riheel Brenna, założycielki Seema – Centrum Zarządzania Różnorodnością

Loveleen Riheel Brenna, założycielka Seema – Centrum Zarządzania Różnorodnością

Kiedy pracownicy doświadczają bezpieczeństwa psychologicznego, mają poczucie przynależności. – Jest duża różnica między byciem postrzeganym za to, kim jesteś, a sytuacją, w której ludzie przyglądają się tobie, bo jesteś niepełnosprawny/-a, jesteś kobietą w środowisku zdominowanym przez mężczyzn lub masz inny kolor skóry – mówi Brenna. – Kiedy dajemy wszystkim możliwość bycia całkowicie sobą, poprawia się samopoczucie, motywacja i efektywność, a to tutaj „kryje się złoto”.

Jak możemy osiągnąć równouprawnienie?

Musimy przyjrzeć się językowi, systemom i narzędziom – kontynuuje Brenna. Równouprawnienie oznacza skupienie się na całej osobie. Zamiast redukować ludzi do bycia na przykład kobietą lub mężczyzną, my jako kierownicy, firma i współpracownicy musimy oferować równe szanse i równy teren, na którym wszyscy mogą się jednakowo poruszać i widzieć, że spotykają się z szacunkiem i są uznawani za cenny zasób. Musimy przyjrzeć się temu, jak rozdzielane są przywileje, i pamiętać, że nie tworzymy równouprawnienia poprzez liczby, ale poprzez danie wszystkim takich samych możliwości bycia sobą.

Bycie w pracy w pełni sobą oznacza, że możesz się rozluźnić, poczuć psychologiczne bezpieczeństwo, czuć się widziany/-a, wiesz, że możesz dzielić się uwagami i wiedzą jako osoba, którą jesteś, kiedy możesz być w stu procentach obecny/-a. Nie musisz tracić energii na chronienie siebie przed rasizmem, stygmatyzacją i dyskryminacją.
Loveleen Riheel Brenna, założycielka Seema, wiodącego norweskiego środowiska zarządzania różnorodnością

Przeczytaj również